資質轉讓合同管理風險以及如何規(guī)避

如何規(guī)避資質轉讓合同風險，我們都知道施工資質不能單獨轉讓，所以施工資質轉讓的實質是公司并購后，施工資質法人發(fā)生變更！ 因此，建設資質轉讓協(xié)議本質上是股權轉讓協(xié)議！ 而在施工資質移交過程中我們面臨著包括法律風險，市場風險等一系列風險！ 辦理資質小編和您討論如何規(guī)避資質轉讓合同風險。許可證代辦在辦理資質的過程當中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒有這么多人該怎么辦？再去額外招聘么？這自然是不現實的，這樣就是資質代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。建筑企業(yè)資質相信大家去辦理過其他的一些資質或者社保一類的業(yè)務的話，都非常有感觸，業(yè)務涉及的材料了解不足，職能部門尋找復雜，職責劃分教習，非常浪費時間，也非常的耗費心神。重慶資質代辦總承包資質中的建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項資質設為一級、二級、三級。

注意股東人數的上下限

建筑資質轉移后，外資股東轉投資的全部或部分，股東數量依然應符合“公司法”的要求，限50人的股東人數，股東的股份數量應超過2 200人以內！轉讓轉讓股東人數的行為的所有權可能不會導致違反法治的出現的結果，否則合同將無效，違反法治！

　　二、其他企業(yè)股東的優(yōu)先選擇受讓權

當公司股東的投資轉讓給股東以外的人，應該由多數其他股東的贊同，其股東股權轉讓，其他股東的書面通知，以尋求批準，自收到之日起其他股東至少30天沒有答復視為資格辦理過戶書面通知同意提醒半數以上不同意轉讓的其他股東，不同意的股東股權轉讓應該是修復轉移;！沒有修復股權轉讓的假設，轉讓即視為同意。

　　三、時間、主體的限制性管理規(guī)則

股權轉讓合同的簽訂不得違反法律，法規(guī)或公司章程關于轉讓時間，轉讓主體，轉讓主體的限制性規(guī)定。 公司法規(guī)定，股份公司發(fā)起人持有的股份自公司成立之日起一年內不得轉讓；公司董事，監(jiān)事，初級管理人員應當向公司申報公司持有的股份及其變動情況；任期內每年轉讓的股份不得超過公司持有股份總數的25%；公司持有的股份自公司股份上市銷售之日起一年內不得轉讓。 上述人員離職后六個月內不得轉讓其在公司的股份。

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