在資格認定過程中或多或少會遇到一些問題

建設(shè)單位從事建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級時間咨詢工作多年，接觸到許多建筑公司接觸面在上升資格不少問題，有些是非常不對的承諾。建筑資質(zhì)代辦把所需要的建筑企業(yè)所要的一切材料都給代辦公司，由代辦公司為你辦理。重慶資質(zhì)代辦總承包資質(zhì)中的建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項資質(zhì)設(shè)為一級、二級、三級。建筑企業(yè)資質(zhì)相信大家去辦理過其他的一些資質(zhì)或者社保一類的業(yè)務(wù)的話，都非常有感觸，業(yè)務(wù)涉及的材料了解不足，職能部門尋找復(fù)雜，職責劃分教習，非常浪費時間，也非常的耗費心神。由于這些小問題，往往導(dǎo)致公司各部門上下四五個月的工作徒勞的。為了讓您更好一點不犯錯誤，合格后才能處理的一些問題，并建設(shè)完成一些工作的朋友常常聚在一起分享，希望大家能有所幫助。

　　一、人員方面

　　人員管理方面：對于學(xué)生申報資質(zhì)的企業(yè)，人員是不可缺少的，申報的專業(yè)能力不同，所需要的人員可以完全不一樣。最多的需要三百多人，最少的也需要幾十人。這些工作人員學(xué)習中最具有不可或缺的是建造師，其次是中高級職稱人員，還有其他一些社會最基本的技術(shù)研究人員。在這里面，企業(yè)發(fā)展往往會犯的錯誤思想就是財務(wù)人員有重復(fù)注冊的行為，而企業(yè)員工不知道。結(jié)果辛辛苦苦把材料報到主管教育部門，被退回來，重新申報。如何有效解決中國這個環(huán)境問題呢?我的建議是企業(yè)主要負責申報人員，在人員提高注冊的時候教師就要把關(guān)，查查人才有沒有同一類的證書在其他企業(yè)用戶注冊，這很好查，只要能夠通過建造師注冊查詢操作系統(tǒng)分析就能查到。

會有在提供社會保障公司人員的一些問題，相關(guān)標準必須提供最近三個月的社會保障，而只需要近一個月的社會保障信息即可。有些企業(yè)為了節(jié)省錢，但接近申請材料到社保的員工時，才讓地方主管機關(guān)社保局方便地查看企業(yè)需要注意。在這些小的問題不要搞錯。與此同時，社會保障細節(jié)必須詳細地打印，覆蓋當?shù)厣绫＞终?，沒有標志無效。

　　二、業(yè)績方面

　　企業(yè)在申報資質(zhì)時，有相應(yīng)的標準，每個學(xué)生專業(yè)能力不同，需要我們準備的業(yè)績也不同，例如房建總包二級升一級資質(zhì)，就需要一個企業(yè)發(fā)展提供近五年業(yè)績，必須五項業(yè)績至少可以滿足四項。在企業(yè)管理提供公司業(yè)績時有很少能滿足社會條件的，不是因為他們之間沒有業(yè)績，而是為了他們會犯一些小錯誤，例如設(shè)計圖紙不全，或者施工圖與所提供業(yè)績不符，有些具有明顯有瑕疵。希望中國企業(yè)在做業(yè)績時多注意，避免風險發(fā)生此類研究問題。

　三、注冊資金方面

其實注冊資金各個專業(yè)要求都不一樣，我們需要注意的是不近一個月或兩個月注冊資金的資格，所以申報時很有可能被退回。 解決這個問題的最好方法是至少提前半年注入資金，這樣就沒有問題了。

4. 設(shè)施和場地

這個問題很好解決，只要注冊企業(yè)，工商局要求你提供辦公空間。但在工程設(shè)備手柄的資格提醒你就容易犯錯誤，最常見的問題是設(shè)備租賃發(fā)票，有的沒有，有的發(fā)票和裝備不上。

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