在建筑資質(zhì)的施工中若涉及到勞務(wù)資質(zhì)大部分都是選擇(xuanze)勞務(wù)派遣或者勞務(wù)分包。那么一直火熱的營改增對建筑勞務(wù)代辦公司會產(chǎn)生什么影響小編在這提醒大家：營改增以后，建筑施工公司應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式。
一、建筑勞務(wù)(láo wù)公司
營改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅。
營改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負相對來說是加重的。
1、簽清包工合同更省稅
稅法規(guī)定，清包工合同(contract)可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(wù)(láo wù)公司(Company)，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。
這樣一來，建筑勞務(wù)公司可以選擇(xuanze)簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來征稅的。
建筑資質(zhì)代辦是指各類結(jié)構(gòu)形式的民用建筑工程、工業(yè)建筑工程、構(gòu)筑物工程以及相配套的道路、通信、管網(wǎng)管線等設(shè)施工程。工程內(nèi)容包括地基與基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)、建筑屋面、裝修裝飾、建筑幕墻、附建人防工程以及給水排水及供暖、通風(fēng)與空調(diào)、電氣、消防、防雷等配套工程。
也就是說，營改增以后，建筑勞務(wù)(láo wù)公司(Company)的稅率比營改增之前下降了0.09%。
建筑企業(yè)資質(zhì)是企業(yè)在從事某種行業(yè)特定行為時所要求其應(yīng)該具備的資格以及滿足與該資格相適應(yīng)的質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)要求。
2、與建筑勞務(wù)公司合作(collaborate)更合算
對于總包而言，選擇(xuanze)與建筑勞務(wù)(láo wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。
營改增之前，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。
營改增以后，增值稅(VAT)要回到公司注冊(register)所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方，已經(jīng)扣不到工人工資的個稅了。建筑資質(zhì)代辦每級建筑資質(zhì)對企業(yè)的中級職稱人員數(shù)量做了規(guī)定。辦理資質(zhì)所要求的職稱證書必須是市級以上主管部門評定的才可以。
依照勞動合同(contract)法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資(不采用建筑勞務(wù))，按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納(pay)社保。
這樣一來，施工企業(yè)將不堪重負。
因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要走 ;跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同 ;。這樣是互惠互利，雙贏的。
所以，大型的建筑企業(yè)集團，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司(Company)。
3、建筑勞務(wù)公司(Company)與繳納社保問題
就實際情況(Condition)而言，民工按工作天數(shù)來算工資，可以在與工人簽合同時注明：
(1)日工資里面包含 ;國家基本社會保險費 。
(2)工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規(guī)定承擔(dān)民工的社會保險費。
(3)工人的工資與社會保險費，每月按時發(fā)放到工資卡中。
二、勞務(wù)派遣公司(Company)
勞務(wù)派遣公司實行差額征稅
根據(jù)財稅36號文件附件2規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司(Company)按照6%征收增值（指相對的價格提高)稅(建筑企業(yè)的人工費可以抵扣6%);
根據(jù)稅務(wù)(shuì wù)總局文件，財稅47號文件規(guī)定(guī dìng)，營改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。
差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%
稅法規(guī)定(guī dìng)，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅(VAT)普通發(fā)票。
舉例：勞務(wù)(láo wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。
勞務(wù)派遣公司(Company)差額征稅稅額=(1000萬-800萬)/(1+5%)*5%，對于用人單位(unit)而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發(fā)票和200萬的增值稅(VAT)專用發(fā)票。可以用來抵扣的，只有200萬的發(fā)票按照5%抵扣。對施工企業(yè)而言，肯定是不合算的。
營改增以后，采用勞務(wù)派遣多處受限。營改增以后，建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的。
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